劳动监察确实可以直接责令用工主体支付工资，这是其法定职责之一。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察机构）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权根据调查、检查的结果，作出行政处理决定。其中，就包括责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

二、劳动监察的职责与权力

1. 监督检查权：劳动监察机构有权进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅与劳动保障监察事项有关的文件、资料，询问有关人员，并要求用人单位提供相关的文件、资料和说明情况。
2. 行政处理权：在发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，劳动监察机构有权根据调查、检查的结果，作出行政处理决定。这包括责令用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
3. 强制执行权：如果用人单位在规定的期限内不履行劳动监察机构作出的行政处理决定，劳动监察机构还可以申请人民法院强制执行。

三、实际操作中的流程

1. 投诉与受理：劳动者可以向当地劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察机构在收到投诉后，会进行初步审查，并决定是否受理。
2. 调查与检查：如果决定受理，劳动监察机构会展开调查和检查，收集相关证据，了解用人单位拖欠工资的具体情况。
3. 行政处理决定：在调查和检查结束后，劳动监察机构会根据调查结果作出行政处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察机构会责令其限期支付。
4. 执行与监督：如果用人单位在规定的期限内不履行行政处理决定，劳动监察机构会采取进一步的措施，如申请人民法院强制执行等，以确保劳动者的权益得到保障。

四、注意事项

1. 及时投诉：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时向劳动监察机构投诉，以便尽早解决问题。
2. 保留证据：在投诉时，劳动者应提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 配合调查：在劳动监察机构进行调查和检查时，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。

建议：如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察机构投诉，并保留好相关证据。劳动监察机构会依法进行调查和处理，确保你的权益得到保障。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。