针对您在公司工作十年以上，现因公司没有生意而放假的情况，以下是我的详细分析：

核心前提：您与公司存在长期劳动关系，且公司因经营问题安排放假。

核心结论与展开说明：

1. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。
   • 建议：您应与公司确认放假期间的工资支付标准，确保自身权益不受损害。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 放假并不等同于劳动合同的解除或终止。除非公司明确提出解除劳动合同或双方协商一致解除，否则劳动合同应继续履行。
   • 建议：您应保留好与公司签订的劳动合同，以便在需要时证明劳动关系。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果公司因经营不善而决定裁员或解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为在公司工作十年以上的员工，有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：若公司提出解除劳动合同，您应与公司协商经济补偿事宜，并确保补偿标准符合法律规定。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 放假期间，公司应继续为您缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 您也应关注自己的福利待遇是否受到影响，如年假、病假等。
   • 建议：您应定期查询自己的社会保险缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。

5. 劳动争议解决途径：

   • 如果您与公司就放假期间的工资支付、劳动合同履行等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 建议：在争议解决过程中，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：面对公司因没有生意而放假的情况，您应首先确认放假期间的工资支付标准，保留好劳动合同和相关证据。同时，关注自己的社会保险缴纳情况和福利待遇是否受到影响。若公司提出解除劳动合同，您应与公司协商经济补偿事宜，并确保补偿标准符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。