结论：员工劳动合同到期后一个月内公司提出解除，是否需要支付通知金（通常指经济补偿金或代通知金），需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若员工在公司工作3年，劳动合同到期后公司不续签，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同到期，公司提出续签但员工拒绝，或公司以维持或提高条件续签而员工仍拒绝

• 无需支付经济补偿：在此情况下，由于公司已提出续签且条件未降低或有所提高，员工拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。
• 特殊情况：若公司虽提出续签，但续签条件明显低于原合同（如降低工资、调整至不利岗位等），导致员工拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿。

关于“代通知金”的特别说明

• 代通知金适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，代通知金仅适用于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。劳动合同到期终止的情形，并不适用代通知金的规定。
• 常见误区：部分劳动者或用人单位可能误认为劳动合同到期终止也需支付代通知金，这是对法律的误解。

总结与建议

• 公司角度：在劳动合同到期前，应明确是否续签及续签条件，避免因条件不明确或降低导致支付经济补偿的风险。
• 员工角度：若劳动合同到期后公司提出解除且未续签，或续签条件降低导致不续签，可依法主张经济补偿。若对补偿金额或条件有异议，可与公司协商或申请劳动仲裁。

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