公司规定15号发工资却每次拖到25号，这种行为是不符合法律规定的，您有权要求公司按时支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间（如每月15号）向您支付工资，而不能无故拖延。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 如果公司是因为临时性的资金周转问题或其他合理原因导致延迟发放，您可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司出具书面承诺。
收集证据：
- 如果公司无正当理由拒绝按时支付工资，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司持续拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 公司面临处罚：如果公司被证实存在无故拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对公司进行罚款，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 员工权益受损：作为员工，您有权要求公司按时支付工资。如果公司拖延支付，您不仅可能面临经济上的困难，还可能因此产生不必要的心理压力。因此，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。
实际操作中的注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，公司规定15号发工资却每次拖到25号是不符合法律规定的。您有权要求公司按时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。