员工在公司宿舍摔骨折，责任归属需根据具体情况来确定，可能包括用人单位、员工自身或第三人。以下是对不同情况的详细分析：

1. 因宿舍设施问题导致摔伤

   • 责任主体：用人单位
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，用人单位作为宿舍的提供者和管理者，有义务保障宿舍设施的安全性。若宿舍存在设施老化、损坏未及时维修，地面湿滑未设置警示标识等问题导致员工摔伤，用人单位应承担相应赔偿责任。
   • 实例：如宿舍楼梯扶手松动、地面有油渍或水渍未清理，导致员工摔倒受伤，用人单位因未尽到安全管理职责而需承担赔偿责任。

2. 员工自身原因导致摔伤

   • 责任主体：员工自身
   • 法律依据：根据《民法典》中关于过错责任的规定，如果员工因自身疏忽大意、醉酒、进行危险行为等原因在宿舍摔伤，其自身存在过错，需自行承担后果。
   • 实例：员工在宿舍内奔跑打闹、边走路边玩手机或饮酒过量后不慎摔倒受伤，应由其自己负责。

3. 第三人原因导致摔伤

   • 责任主体：实施侵权行为的第三人
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，如果是宿舍内其他人员的行为导致员工摔伤，如第三人在宿舍打闹推搡员工致其摔倒，那么该第三人应承担赔偿责任。同时，若用人单位在管理上存在疏忽，也可能需要承担一定的连带责任。
   • 实例：同宿舍工友推搡导致员工摔倒受伤，推人的工友需承担赔偿责任；若用人单位未及时制止或管理不善，也可能需承担部分责任。

4. 因工作原因在宿舍摔伤

   • 特殊情况：虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果员工是在工作时间、因工作原因（如加班后回宿舍途中、执行与工作相关的任务等）在宿舍摔伤，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤，由工伤保险或用人单位承担相应责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤。特殊情况下，如单位安排的任务导致在宿舍受伤，也可能被认定为工伤。

后续处理建议：

• 紧急处理：员工应立即确保自身安全，避免进一步伤害，并尽快前往医院或医疗机构接受治疗，保留好所有相关的医疗证明和费用发票。
• 判断摔伤性质：根据摔伤原因和责任归属来判断是否属于工伤，并据此采取相应的处理措施。
• 工伤认定流程（如适用）：
  • 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、身份证等。
  • 提交申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
  • 调查取证与认定：社会保险行政部门将进行调查，并根据调查结果作出是否认定工伤的结论。
• 协商赔偿事宜：双方应本着公平合理原则协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等项目。可形成书面协议，明确权利义务，避免纠纷。
• 法律途径解决争议：若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过劳动仲裁（工伤情况）或民事诉讼（非工伤或工伤争议未解决）等法律途径解决。

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。