针对您提出的“企业不报备裁员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业裁员并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果企业未按照法律规定进行裁员，比如未提前通知、未报备相关部门或者未支付相应的经济补偿等，那么这种行为就可能构成违法裁员。
一、企业违法裁员的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果企业未按照法律程序进行裁员，劳动者有权要求企业支付双倍的经济补偿金。
二、劳动者如何应对企业违法裁员
收集证据：首先，劳动者需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知（如果有的话）、与企业的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与企业的劳动关系以及企业违法裁员的事实。
与企业协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。如果企业拒绝协商或者协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉企业的违法裁员行为，要求劳动行政部门介入调查并责令企业改正。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的介入未能解决问题，或者您对企业提出的赔偿方案不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求企业支付相应的赔偿金或者恢复劳动关系。
三、注意事项
及时行动：一旦发现企业存在违法裁员的行为，您应该尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与企业发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益保护。
寻求专业帮助：如果您对法律程序和相关规定不太熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更详细和专业的建议。
综上所述，企业不报备裁员是违法行为，劳动者有权要求企业按照法律规定支付经济补偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。如果企业拒绝履行义务，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。