老员工调岗培训不给工资-刘世吉律师｜法行宝

老员工调岗培训不给工资-刘世吉律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

老员工调岗培训期间不给工资，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：

调岗培训与工资支付的法律关系
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行调岗培训，若该培训是出于劳动者不能胜任原工作或医疗期满后不能从事原工作等法定情形，且调岗是合理的，那么在此期间，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
- “薪随岗变”原则并不意味着在调岗培训期间可以完全不支付工资。调岗培训是为了让劳动者更好地适应新岗位，期间劳动者仍然是在为用人单位提供劳动（尽管可能是学习性质的），因此应当获得相应的报酬。
可能的合法情形与限制
- 唯一可能合法不支付工资的情形是，如果调岗培训被明确视为劳动者个人发展或提升的机会，且双方有明确约定（如培训协议中规定培训期间不支付工资，但这种情况较为罕见且可能因违反劳动法规定而无效），但这种情况需要严格的法律审查和双方明确的合意。
- 在大多数情况下，调岗培训期间不支付工资的做法都缺乏法律依据，且可能违反劳动法的相关规定，如最低工资标准、劳动报酬支付等。
劳动者的权益保护
- 如果老员工在调岗培训期间被拒绝支付工资，他/她有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的劳动报酬。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动步骤
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、培训协议（如有）、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和调岗培训的事实。
- 寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，老员工在调岗培训期间享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拒绝支付。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司培训不给工资是不合法的，无论员工处于试用期还是正式工作期，只要参加了公司组织的培训，公司都应依法支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否处于培训期，只要为公司付出了劳动，就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者在培训期间也能获得合理的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。培训期的性质培训期是员工为公司付出劳动的一种特殊形式。公司组织培训的目的是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，从而为公司创造更大的价值。在培训期间，员工同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴，公司有义务支付工资。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，要明确表达自己对法律规定的了解，即培训期公司应支付工资，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。例如，你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在培训期间为公司付出了劳动，公司应该支付我相应的工资。希望公司能重视这个问题，尽快解决。”同时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。例如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关的工资支付记录和培训安排，如果发现公司确实存在不给工资的情况，会依法进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你对法律条文不太理解，可以随时向我咨询。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

培训十几天老板不给工资是不合法的。培训期同样属于你为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我为你详细解析这个问题，并提供一些建议来帮助你维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。员工权益与应对措施与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。重要提示在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：培训试岗不给工资是不合法且不正常的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。法律背景与解释：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，用人单位就应当支付工资。培训试岗期间，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并正常提供了劳动（如参加培训、学习相关技能等），因此用人单位理应支付工资。专项培训与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，虽然用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但这并不免除其支付培训期间工资的义务。培训是劳动过程的一个组成部分，劳动者在培训期间也付出了劳动，应当获得相应的报酬。权益救济途径：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，并要求支付培训试岗期间的工资。这种方式既节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。这是劳动者维护自己权益的一种有效方式。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付培训试岗期间的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如培训通知、签到表、工资单等。证据收集与保留：在处理此类纠纷时，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，以便证明自己的主张。这些证据包括但不限于培训通知或邀请函、培训签到表或出勤记录、工资单或银行流水记录（如果有的话）、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等）以及其他能够证明劳动关系和培训事实的证据。后续行动建议：如果劳动者遭遇了培训试岗不给工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取任何行动之前，劳动者应当确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。最后，希望每一位劳动者都能了解自己的权益，并在遭遇不公时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：调岗后没有给新岗位的工资，这种做法通常是不合法的。员工有权要求公司按照新岗位的工资标准支付工资，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位和工资标准，如果公司未经劳动者同意擅自调岗，并且未按照新岗位的工资标准支付工资，那么公司的行为就构成了违约。同时，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司调岗后未支付新岗位工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。可能的情况与应对：情况一：公司未经劳动者同意擅自调岗并降薪：这种情况下，劳动者可以明确拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持调岗并降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资标准，或者支付因调岗降薪造成的经济损失。情况二：公司经劳动者同意调岗但未支付新岗位工资：这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司按照新岗位的工资标准支付工资。如果协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付新岗位的工资差额及可能产生的经济补偿。维权途径：协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能对公司进行处罚。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司履行裁决结果。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。建议：在遇到调岗后未支付新岗位工资的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试岗三天公司培训不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，要明确的是，试岗三天即便未签劳动合同，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不能以未签合同等理由拒付工资。接下来，针对这种情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您提供了劳动就应获得相应报酬，这是您的合法权益。协商时，可以保留相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明试岗事实的材料，如上述提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令单位支付工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书以及证明劳动关系和劳动事实的证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而其仍不支付，您可以申请法院强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。在维权过程中，还有一些细节值得您关注：劳动仲裁的具体流程：了解劳动仲裁的受理范围、申请条件、提交材料等，以便更顺利地进行仲裁。准备相关证据：除了工作证、考勤记录外，还可以收集与工作相关的邮件、短信、通话记录等，以证明您确实提供了劳动。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过时效。最后，我想强调的是，试岗期间的劳动也受法律保护，用人单位应依法支付工资。如果您遇到此类问题，不要犹豫，及时采取合法途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他具体困惑或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：试岗7天被视为培训且未支付工资的情况，若该试岗期实际构成劳动关系的一部分，则用人单位应当支付工资；若试岗期仅为双方相互了解、考察的阶段，且未建立劳动关系，则可能不涉及工资支付问题，但此情况需具体分析并谨慎对待，因为实践中很多所谓的“试岗期”实际上已经构成了劳动关系。分析说明：试岗期与劳动关系的认定：构成劳动关系：如果试岗期间，劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分的一部分，同时双方存在管理与被管理的关系，那么试岗期很可能已经构成了劳动关系。在此情况下，用人单位应当支付劳动者试岗期间的工资。不构成劳动关系：如果试岗期仅仅是双方相互了解、考察的阶段，劳动者并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非用人单位业务组成部分，且双方未建立管理与被管理的关系，那么试岗期可能不构成劳动关系。但这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位有明确的证据证明。工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果试岗期被认定为劳动关系的一部分，那么用人单位未支付工资的行为就构成了违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。实践中的注意事项：明确约定：用人单位在招聘时，应当明确告知劳动者试岗期的性质、期限以及是否支付工资等事项，并在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者在试岗期间，应当保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己已经提供了劳动并应当获得工资。及时维权：如果用人单位未支付试岗期间的工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：如果您认为试岗期已经构成了劳动关系且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据证明您已经提供了劳动并应当获得工资。如果您对劳动法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：培训5天离职公司不给工资，这种做法一般是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度分析劳动关系建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要员工与公司建立了劳动关系，无论工作时间长短，公司都应当按照约定支付工资。培训期间，如果员工已经接受了公司的安排并参与了培训，这通常被视为劳动关系建立的一部分，因此公司有义务支付工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工在培训后立即离职，只要其已经提供了劳动（包括培训期间的劳动），公司就应当支付相应的工资。实际操作与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你培训期间的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强你的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括培训期间的考勤记录、培训内容记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系，以及你确实参与了培训并提供了劳动。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据来证明你的诉求是合理的。可能的法律后果如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。特殊情况考虑培训协议中的约定：如果公司在培训前与你签订了培训协议，并且协议中明确约定了培训期间不支付工资或者离职后需要支付培训费用等条款，那么这些条款可能对你的诉求产生影响。但是，这些条款必须合法且合理，否则可能被认定为无效条款。试用期规定：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么公司仍然需要按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，公司不能以试用期为由拒绝支付工资。最后建议：如果你遇到了培训5天离职公司不给工资的情况，不要慌张。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“调岗不给明确薪资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式进行确认。薪资作为劳动合同的核心条款之一，其变更同样需要双方的明确同意。一、面对调岗不给明确薪资的情况，您可以采取以下步骤：索要书面调岗通知：要求公司出具正式的调岗通知书，其中必须明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点以及生效时间等关键信息。如果公司拒绝提供书面文件，您可以拒绝配合调岗，并留存好与公司的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。判断调岗的合法性：使用“三步判断法”来识别调岗是否合法：看依据（公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力）、看程序（是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁）。如果调岗缺乏合法性，如薪资显著降低或调岗具有惩罚性，您有权拒绝。表达异议并保留证据：如果调岗违法或不合理，您应书面回复公司，明确表达不同意调岗的立场，并说明理由。同时，保留好回复的凭证，如邮件发送记录、快递签收记录等。二、如果公司坚持调岗且不明确薪资，您可以考虑以下维权途径：内部协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，明确表达您对薪资的关切和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。申请第三方协调：如果内部协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，寻求第三方的介入和协调。申请劳动仲裁：如果协调仍无法解决问题，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。准备充分的证据材料，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等，以支持您的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重点审查调岗的必要性、合法性和合理性，以及薪资变更的合理性。三、特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动报酬约定不明确时，应当通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则来确定。在调岗过程中，如果公司未经协商单方面降低您的薪资，您有权要求补足差额或拒绝调岗。保留好所有与调岗和薪资相关的证据材料，这是您维权的重要依据。总之，面对调岗不给明确薪资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司调岗员工不接受安排培训时，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要包括调岗是否合法合理、员工是否参与培训以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等因素。以下是对这些情况的详细分析：调岗合法合理且员工未参与培训：如果公司的调岗决定是合法且合理的，比如基于生产经营的需要、员工不胜任原工作等，并且调岗后的工作内容、薪资水平等并未对员工造成明显不利影响，那么员工有义务接受调岗并参与培训。若员工拒绝接受调岗且未参与培训，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。在此情况下，若公司决定扣减工资，需确保扣减的幅度和方式符合法律法规的规定，且不得低于当地的最低工资标准。调岗合法合理但员工参与培训后工资调整：如果调岗后，由于工作内容、职责等的变化，导致员工的工资水平需要相应调整，且这种调整是合理且双方协商一致的，那么公司可以按照新的工资标准支付员工工资。但若公司未经员工同意，单方面降低工资标准，则可能构成违法行为，员工有权要求公司补足工资差额，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。调岗不合法或不合理：如果公司的调岗决定不合法或不合理，比如调岗缺乏正当理由、调岗后的工作内容与原工作相差甚远且对员工造成明显不利影响等，那么员工有权拒绝接受调岗并参与培训。在此情况下，公司不得因员工拒绝调岗而扣减其工资或采取其他不利措施。若公司违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。劳动合同或公司规章制度有特别规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗、培训及工资支付等相关事项，那么双方应按照这些规定来执行。若规定中存在模糊或不明确的地方，双方应协商解决；协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例来处理。法律建议：对于员工而言，在面对公司调岗决定时，应首先了解调岗的原因、目的及调岗后的工作内容、薪资水平等变化情况，评估调岗是否合法合理。若认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。对于公司而言，在做出调岗决定时，应确保调岗的合法性和合理性，并提前与员工进行沟通协商，明确调岗后的工作内容、薪资水平等变化情况。同时，公司应完善劳动合同和规章制度中关于调岗、培训及工资支付等相关事项的规定，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：若公司违法调岗或扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。若员工拒绝接受合法合理的调岗决定且未参与培训，可能面临公司的警告、扣减工资或解除劳动合同等处理措施。但公司需确保这些处理措施符合法律法规的规定。

结论前置：公司调岗后不愿意加工资，如果违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律分析：劳动合同约定：根据劳动者与公司签订的劳动合同，双方会明确约定工作岗位、工资待遇等关键条款。如果公司想要调岗并改变工资待遇，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。若公司单方面调岗且不加工资，可能违反了劳动合同的约定。法定义务：根据劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。公司调岗后不给加工资，可能违背了这一法定的支付义务。维权步骤与建议：收集并保留证据：劳动合同原件或复印件，以证明劳动关系及约定的工资待遇。工作证、考勤记录等，证明员工身份及实际出勤情况。工资条或银行工资流水，反映工资发放情况。与公司就调岗加工资事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。与公司进行协商：尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达对于调岗后不加工资的不满，并要求按照原工资标准或双方约定的新标准支付工资。如果直接沟通无果，可以发送书面催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同及相关证据，前往当地劳动监察部门投诉。填写投诉表格，详细阐述投诉事项，包括公司调岗不加工资的具体情况、证据等。等待劳动监察部门的调查核实及处理结果。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并根据事实和法律规定争取自己的权益。等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。如对裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要更专业的法律帮助，可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。总结：公司调岗后不愿意加工资是一个涉及劳动者权益的问题。劳动者应首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：去公司培训后离职，工资是否发放取决于培训的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、培训性质与工资发放入职培训：如果培训是公司为了让你更好地适应工作环境、了解公司规章制度或掌握基本工作技能而进行的入职培训，那么这种培训通常被视为工作的一部分。在这种情况下，即使你离职，公司也应当按照你实际工作的天数或小时数支付相应的工资。专业技能培训：如果培训是为了提升你的专业技能，且这种培训并非公司日常运营所必需，而是针对特定岗位或项目的专项培训，那么情况可能有所不同。如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的工资支付方式，或者约定了服务期及违约金等条款，那么公司可能会根据这些约定来处理工资发放问题。如果没有相关约定，且培训并未导致你实际未为公司提供劳动（例如，培训是在工作时间之外进行的），那么公司通常仍应支付你正常工作期间的工资。二、劳动合同与工资发放劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付方式，那么公司应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，那么公司应当依据相关法律法规和规章制度来支付工资。三、相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与行动查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于培训期间工资支付的相关约定。与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的工资支付方式有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体情况。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司调岗培训不合格员工怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与证据收集首先，公司需要确保有充分的证据来证明员工在调岗或培训后仍然不能胜任工作。这些证据可以包括但不限于：绩效考核记录：显示员工在新岗位上的工作表现未达到预期标准。工作成果评估：具体的工作成果或项目完成情况，证明员工未能达到岗位要求。培训记录与反馈：包括培训期间的出勤记录、学习进度、实操考核等，以及培训师或上级的反馈意见。二、解除劳动合同的程序在收集到充分证据后，公司若决定解除与员工的劳动合同，需遵循以下程序：提前通知：公司应提前三十天以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿：根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。具体标准为：满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合法解除：确保整个解除程序合法合规，避免因程序瑕疵而面临支付赔偿金的风险。三、特殊情况处理劳动合同与培训制度约定：如果劳动合同或公司培训制度中明确约定了培训期不合格或调岗后仍不胜任工作的处理方式，公司应按照约定执行。通常，公司会与员工沟通，详细说明其在培训或新岗位上未达到要求的具体方面，并提前告知解除劳动合同的决定。无约定情况下的处理：如果劳动合同和培训制度中没有相关约定，公司需要证明员工确实不符合录用条件，并且这些条件在招聘或培训时已经明确告知员工。例如，招聘启事中明确列出了岗位所需技能，培训时也对考核标准做了详细说明。在满足这些条件后，公司可依法解除与员工的劳动关系，但通常需要支付经济补偿（除非能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。四、案例分析以您提到的案例为例，小朱因调岗培训后表现不佳，公司欲与其解除劳动合同。在此情况下：公司需提供充分的证据（如绩效考核、工作成果等）来证明小朱经调岗培训后仍不能胜任工作。如果公司能提供有效证据，且解除程序合法合规，那么公司可以依法解除与小朱的劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果小朱对证据的真实性存疑，公司可能需要进一步核实材料的有效性，或者通过法律途径解决争议。五、建议与总结完善制度：公司应完善劳动合同和培训制度，明确培训期不合格或调岗后仍不胜任工作的处理方式，以减少法律纠纷。证据收集：在解除劳动合同前，确保收集到充分的证据来证明员工的不胜任情况。合法程序：遵循法定程序解除劳动合同，避免因程序瑕疵而承担不利法律后果。沟通协商：在解除劳动合同前，尽量与员工进行沟通协商，以和平方式解决争议。综上所述，公司在处理调岗培训不合格员工时，应确保有充分证据、遵循合法程序，并根据劳动合同和培训制度的约定来执行。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“员工离职要培训工资怎么办”这一问题，这实际上涉及到的是员工离职时是否需要支付因培训产生的费用或违约金的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、是否需要支付培训费用或违约金，关键看以下几点：培训性质：如果公司提供的培训是专项技术培训，比如专业技能提升、职业资格认证等，并且为此支付了实际费用，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以与您约定服务期，并在您违反服务期约定时要求支付违约金。如果培训是普通入职培训或岗位技能培训，旨在提高您的一般工作技能，那么这类培训通常不构成专项技术培训，您离职时无需支付相关费用。合同条款：您需要仔细查看劳动合同或培训协议中是否明确约定了服务期和违约金条款。注意条款是否合法，特别是违约金的数额是否超过了公司实际支付的培训费用，以及是否超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司证据：如果公司要求您支付培训费用或违约金，它必须提供有效的支付凭证，如培训费用发票、转账记录等。如果公司无法提供这些证据，您有权拒绝支付。二、如果需要支付，如何计算合理违约金？如果确实存在专项技术培训，并且您违反了服务期约定，那么违约金的计算应遵循以下原则：违约金数额：不得超过公司实际支付的培训费用。分摊原则：违约金应按未履行的服务期比例分摊。例如，如果培训费用是5万元，约定服务期是5年，您已经工作了2年，那么违约金应为：5万元 × (3年 ÷ 5年) = 3万元。三、应对策略与建议：核实培训性质：首先确认公司提供的培训是否属于专项技术培训。检查合同条款：仔细查看劳动合同和培训协议，了解服务期和违约金的约定。要求公司提供证据：如果公司要求支付费用，要求它提供培训费用的支付凭证。协商与仲裁：尝试与公司协商解决争议，说明法律规定和您的立场。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。四、注意事项：保留证据：保存好劳动合同、培训协议、工资条、沟通记录等材料，以备仲裁或诉讼使用。优先协商：在采取法律行动之前，尽量通过协商解决问题，以节省时间和成本。咨询专业律师：如果争议复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，员工离职时是否需要支付培训费用或违约金，取决于培训的性质、合同条款以及公司的证据。在面临此类问题时，请务必保持冷静，仔细分析情况，并采取合适的应对策略。

针对您培训了10天却未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在付出劳动后，用人单位应当依法支付工资，无论这段劳动是在正式工作期间还是培训期间。首先，我建议您尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的关切，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，请尽量保持冷静和理性，同时保留好所有相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录或通话录音等，以备后续可能需要使用。如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您可以考虑向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。在举报时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料（如培训通知、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。此外，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单（如果有的话）、培训通知、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您还可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程相对复杂，但法院将作出具有法律效力的判决，为您的权益提供最终保障。最后，我想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。希望这些建议能对您有所帮助。

关于“上岗前培训期没有工资”这个问题，我可以明确地告诉你，岗前培训期间是否支付工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对这一问题的详细分析：培训性质与劳动关系：如果岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为此时劳动者已经在为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系。双方约定与实际情况：如果双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，即使双方有约定，用人单位也应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。然而，如果培训是强制性的，或者虽然双方有约定但约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果培训期间已经形成了劳动关系，用人单位就应当支付工资。实际操作建议：劳动者在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，上岗前培训期没有工资是否违法，需要具体问题具体分析。但无论如何，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司调岗不调工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您提供详细且深入的解答。一、法律分析首先，我们需要明确的是，公司调动工作岗位后不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资等），应当协商一致，并采用书面形式。同时，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司调岗后不给工资的做法明显违反了劳动合同的约定和法定的支付义务。二、维权步骤收集证据：劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系及工资待遇等基本条款的重要文件。工作证、考勤记录：这些可以证明您的员工身份及实际工作时间。工资条或银行工资流水：这些能反映您的工资发放情况，是维权的关键证据。与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资的讨论、承诺等内容，这些都能为您的维权提供有力支持。与公司协商：直接沟通：您可以先与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对调岗不调薪的异议，并要求公司按照原工资标准或约定支付工资。书面函件：如果直接沟通无效，您可以考虑发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往劳动监察部门。填写投诉表格：详细阐述投诉事项，包括公司调岗不调工资的具体情况。等待处理结果：劳动监察部门会调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁受理与审理：参与庭审，陈述事实、出示证据，让仲裁委员会了解您的诉求和公司的违法行为。仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需按照裁决结果履行义务。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，让法院对案件进行审理并作出判决。法院判决后，如公司不执行，您可申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。三、总结与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。在必要时，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。通过上述步骤，您可以有效地应对公司调动工作岗位后不给工资的问题，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

培训期后辞职了不给工资是不合法的。劳动者在培训期间同样为用人单位提供了劳动，无论培训是入职培训还是专项培训，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。下面我将从法律依据、分析说明以及维权途径与建议三个方面来详细解答这个问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。二、分析说明劳动付出与报酬关系：劳动者在培训期间，无论是学习新知识还是提升技能，都是在为用人单位的未来工作做准备，因此这段期间的劳动应当得到相应的报酬。入职培训的工资支付：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这种培训是员工入职后的正常流程，员工有权获得已工作时间对应的工资报酬，即使员工在培训期间辞职，用人单位也不得拒绝支付已工作时间的工资。专项培训与违约责任：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任，但这并不影响用人单位支付员工培训期间的工资义务，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。三、维权途径与建议与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，记得提供相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。综上所述，培训期后辞职了不给工资是违法的行为。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

入职培训期不给工资是违法的，用人单位应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款适用于所有劳动关系存续期间，包括入职培训期间。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第十条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这表明，“开始用工”是判断双方已经存在劳动关系的标准，用人单位不能以双方尚未订立劳动合同为由否认劳动关系的建立。入职培训作为用工的一部分，期间双方已存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条与实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。具体理由劳动关系建立：新员工按照用人单位要求参加入职培训，即视为双方已建立劳动关系。培训是用人单位为使新员工适应岗位、掌握技能而组织的活动，属于业务活动的组成部分。员工参加培训属于提供劳动的行为，因此有权获得工资。劳动报酬原则：根据“按劳分配”的原则，只要劳动者提供了劳动（无论是体力还是脑力），用人单位就应当支付相应的报酬。培训期间，员工付出了时间和精力，遵守培训安排和规章制度，这构成劳动的实质内容，理应获得工资。培训与投资价值：培训不仅是用人单位对员工的培养和投资，也是员工提升自身能力、为单位创造更大价值的过程。从公平合理的角度出发，单位应当为员工的这种付出支付相应的工资。实际操作与建议了解公司政策：新员工在入职前应当充分了解公司的培训期间工资支付政策，并在入职过程中保留好相关证明文件，如培训通知、考勤记录等，以确保自身权益的保障。及时咨询与维权：如在培训期间工资问题上存在疑问或争议，员工应及时查看相关合同条款，并向我咨询以获取准确的解答和帮助。若用人单位拒不支付工资，员工可以到劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁。特别提示：具体的工资待遇可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都不能以培训期间双方未订立劳动合同或员工未从事具体工作为由，拒绝支付工资。