此类案件属于劳动争议案件。以下从多个角度进行分析：

1. 案件性质认定： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。未依法足额缴纳社保导致劳动者额外承担缴费义务并影响退休权益的情形，直接涉及劳动关系中用人单位与劳动者的权利义务关系，符合劳动争议案件的核心特征。

2. 争议焦点分析： 此类案件通常包含三个争议焦点：

• 用人单位是否未履行足额缴纳社保的法定义务
• 劳动者是否因此遭受实际损失（包括但不限于额外缴费支出、退休金减少等）
• 损失金额与用人单位违法行为之间的因果关系

1. 诉讼程序要点： 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，此类案件需遵循”仲裁前置”原则：

• 劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
• 诉讼阶段法院将全面审查仲裁裁决的合法性

1. 举证责任分配： 劳动者需承担初步举证责任：

• 证明与用人单位存在劳动关系
• 提供社保缴费记录证明未足额缴纳
• 证明因未足额缴纳导致的实际损失 用人单位需就其已依法履行缴费义务承担举证责任

1. 赔偿范围界定： 法院可能支持的赔偿包括：

• 劳动者代为补缴的社保费用差额
• 因迟延退休导致的养老金损失（需通过专业机构评估）
• 劳动者为维权产生的合理费用（如律师费、鉴定费等）

建议劳动者在维权时注意：

1. 及时固定证据（保存工资条、社保缴费记录等）
2. 在知道权益受损之日起1年内申请仲裁
3. 考虑同时向社保征收机构投诉（根据《社会保险法》第六十三条）

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的司法实践提供专业意见。