公司非法定节假日期间不计薪的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律法规角度
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在正常工作时间内出勤并提供了劳动，无论是否为法定节假日，用人单位都应当支付相应的工资。
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但非法定节假日并不等同于劳动者可以无偿工作的日子。因此，公司非法定节假日期间不计薪的做法，缺乏法律依据。
工资支付的相关规定：
- 根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司非法定节假日期间不计薪，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了工资支付的相关规定。
二、实际操作与合理性角度
劳动合同与规章制度：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了非法定节假日期间不计薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这种约定可能是有效的。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 此外，如果公司的规章制度中规定了非法定节假日期间不计薪，但该规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
公平性与合理性：
- 从公平性和合理性的角度来看，公司非法定节假日期间不计薪的做法显然对劳动者不利。劳动者在非法定节假日期间也提供了劳动，应当获得相应的报酬。如果公司仅因非法定节假日就不支付工资，那么这种做法显然是不公平的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法定节假日期间不计薪的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要调整工资支付方式或标准，应当与劳动者进行协商并达成一致意见。
- 对于劳动者而言，如果发现公司存在非法定节假日期间不计薪的情况，应当及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，公司非法定节假日期间不计薪的做法在大多数情况下是不合理的且可能违反相关法律法规。公司应当遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。