在劳动仲裁中，仅有电子版考勤而没有钉钉打卡记录，是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及证明力大小，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、电子版考勤的合法性与有效性
电子版考勤，作为记录员工出勤情况的一种方式，其合法性与有效性主要取决于其是否能够真实、准确地反映员工的出勤事实，以及是否符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，电子版考勤作为用人单位掌握的证据，在劳动仲裁中是可以被提交的。
二、电子版考勤的证明力
真实性：电子版考勤的真实性是其被采纳的关键。如果电子版考勤记录能够真实反映员工的出勤情况，且没有经过篡改或伪造，那么其证明力将相对较强。然而，如果电子版考勤存在被篡改、伪造或无法证明其真实性的情况，那么其证明力将大打折扣。
关联性：电子版考勤需要与劳动争议事项具有关联性。例如，如果劳动争议涉及加班费、未签劳动合同双倍工资等与出勤相关的权益，那么电子版考勤将作为重要的证据之一。但如果劳动争议与出勤无关，如涉及工资支付、解除劳动合同等，那么电子版考勤的关联性将相对较弱。
完整性：电子版考勤的完整性也是影响其证明力的因素之一。如果电子版考勤记录不完整，如缺少部分日期的记录或记录不清晰，那么其证明力将受到影响。因此，在提交电子版考勤作为证据时，应确保其完整性。
三、钉钉打卡记录的替代性
钉钉打卡作为一种常见的考勤方式，其记录具有较高的真实性和关联性。然而，如果用人单位没有使用钉钉打卡，而是采用了其他电子考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或电子表格记录等，这些考勤方式同样可以作为证据使用。关键在于这些考勤方式是否能够真实、准确地反映员工的出勤情况，并符合相关法律法规的要求。
四、建议与注意事项
保留原始记录：在提交电子版考勤作为证据时，应保留原始记录，并确保其未被篡改或伪造。如果可能的话，可以提供电子版考勤的打印件或截图，并加盖用人单位的公章或签字确认。
结合其他证据：为了增强电子版考勤的证明力，可以结合其他证据一起提交，如工资条、工作证、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到证据提交、证明力评估等问题，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。