没有手机考勤记录并不影响你申请劳动仲裁，关键在于如何证明劳动关系及加班等事实。以下是详细分析：
一、考勤记录并非劳动仲裁的唯一证据
在劳动仲裁中，考勤记录确实是证明工作时间、加班情况等的重要证据，但并非唯一证据。即使没有手机考勤记录，你仍然可以通过其他方式来证明你的劳动关系及加班等事实。
二、可替代考勤记录的其他证据
工资条或银行转账记录：
- 工资条或银行转账记录可以证明你与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
- 如果工资条或转账记录中明确标注了加班费或加班工资，这还可以直接证明你存在加班事实。
工作证、工作服、工作照片等：
- 这些物品可以证明你与公司之间的关联，是劳动关系的辅助证据。
同事证言：
- 如果同事能够证明你存在加班情况，他们的证言也是有力的证据。
- 同事证言需要具体、详细，并尽可能提供其他证据进行佐证。
工作记录、邮件、聊天记录等：
- 如果你在工作中有记录工作时间的习惯，或者通过邮件、聊天记录等方式与上级或同事沟通工作时间、加班情况等，这些记录也可以作为证据。
公司规章制度、通知等：
- 如果公司有明确的加班制度或通知，且你能够证明你按照这些制度或通知进行了加班，那么这些制度或通知也可以作为证据。
三、申请劳动仲裁的流程
准备证据：
- 收集上述可替代考勤记录的其他证据，确保证据充分、有力。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，你需要陈述你的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
- 公司方也会进行陈述和举证，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。
四、注意事项
及时申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
保留好证据原件：
- 在申请仲裁前，你需要保留好所有证据的原件，以便在仲裁庭审中出示。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，没有手机考勤记录并不影响你申请劳动仲裁。你可以通过收集其他证据来证明你的劳动关系及加班等事实，并按照劳动仲裁的流程进行申请。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。