您好，关于您提到的“工伤后解决子女工作”的问题，这实际上并不是一个直接由工伤法律制度所涵盖的议题。工伤主要关注的是员工因工作原因受到伤害后的医疗救治、经济补偿以及康复等问题。而子女的工作安排，通常属于家庭和个人事务的范畴，并不直接受工伤法律制度的调控。
不过，我可以从几个可能的角度来为您提供一些建议和思考方向：
工伤赔偿与家庭经济支持：
- 如果您因工伤获得了赔偿，这笔赔偿金可以在一定程度上用于支持家庭，包括子女的教育和生活费用。虽然这不是直接为子女安排工作，但经济上的支持可以为子女提供更多的选择和机会。
利用社会资源：
- 您可以考虑利用当地的社会资源，如职业介绍中心、就业培训机构等，为子女寻找工作机会或提升他们的就业技能。这些机构通常提供免费的职业咨询、技能培训以及就业推荐等服务。
寻求企业帮助：
- 如果您所在的企业有提供员工家属就业支持的政策或计划，您可以咨询企业的相关部门，了解是否有适合您子女的岗位或实习机会。
法律途径：
- 虽然直接通过法律途径为子女安排工作并不现实，但您可以关注当地政府的就业促进政策，了解是否有针对特定群体（如工伤员工家属）的就业扶持措施。
综上所述，工伤后解决子女工作的问题，更多需要依靠家庭自身的努力、社会资源的利用以及可能的政府支持。如果您在工伤赔偿或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。