众包骑手在工伤期间上班，一般情况下不会影响其工伤赔付，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔付的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，骑手即使不上班，也有权获得相应的工资和福利待遇。
二、工伤期间上班的可能影响
停工留薪期内的上班：
- 如果骑手在停工留薪期内擅自上班，这可能被视为其放弃了停工留薪的待遇。然而，这并不意味着骑手就失去了获得工伤赔付的权利。工伤赔付的核心理念是补偿因工作受伤导致的损失，而非惩罚受伤后是否上班。
- 但需注意，如果骑手因上班导致伤情加重或复发，这可能会影响其后续的工伤认定和赔付。因为工伤赔付通常只覆盖因工作直接导致的伤害，如果伤害加重或复发与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
停工留薪期后的上班：
- 如果骑手在停工留薪期结束后上班，这通常不会影响其工伤赔付。因为此时骑手已经恢复了工作能力，上班是其正常的职业活动。
- 但如果骑手在上班过程中再次受伤，且该伤害与之前的工作伤害有关联，那么这可能被视为工伤的复发或加重，骑手仍有权获得相应的工伤赔付。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 骑手在受伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是获得工伤赔付的前提和基础。
遵循医嘱，合理休息：
- 在停工留薪期内，骑手应遵循医嘱，合理休息，避免过早上班导致伤情加重或复发。如果确实需要上班，应与用人单位协商，并确保上班不会对伤情造成不良影响。
保留相关证据：
- 骑手应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、赔付协议等。这些证据在后续的工伤赔付过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果骑手在工伤赔付过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保骑手的合法权益得到保障。
总结来说，众包骑手在工伤期间上班，一般情况下不会影响其工伤赔付。但需注意遵循医嘱、合理休息，并保留相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师。