结论：接出警记录结清工资后，若存在争议或未完全解决相关问题，仍然可以申请劳动仲裁。
分析说明：
出警记录与工资结清的关系：
- 出警记录通常是公安机关对某一事件或纠纷的现场记录，它可能反映了双方（如雇主与雇员）之间的某种争议或冲突。然而，出警记录本身并不直接等同于工资结清的证明，也不具有法律上的强制执行力来确保工资的支付。
- 工资结清通常需要双方达成书面或口头的协议，并实际履行（如支付现金、转账等）。如果仅凭出警记录，而没有其他证据（如工资条、转账记录、双方签字的结清协议等）来证明工资已经结清，那么出警记录本身并不足以作为工资已结清的充分证据。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它适用于雇主与雇员之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
- 即使双方曾经有过出警记录，并且可能因此达成过某种口头或书面的协议，但如果后续发现工资并未完全结清，或者存在其他劳动争议，雇员仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 申请劳动仲裁通常需要满足一定的条件，如争议属于劳动仲裁的受理范围、申请人具有合法的仲裁主体资格、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
- 申请劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。在申请时，申请人需要提供相关证据来支持自己的仲裁请求。
法律建议：
- 如果您已经凭借出警记录与雇主达成了工资结清的协议，但后续发现工资并未完全支付，或者存在其他劳动争议，建议您首先尝试与雇主进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关证据（如出警记录、工资条、转账记录、双方签字的协议等）来支持您的仲裁请求。
- 在申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果，并制定合适的仲裁策略。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定您的仲裁请求成立，它可能会裁决雇主支付您未结清的工资，并可能要求雇主承担一定的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
- 如果劳动仲裁机构认定您的仲裁请求不成立，或者您未能在规定的时间内提供充分的证据来支持您的请求，那么您的仲裁请求可能会被驳回。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。