结论：培训满7天是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于培训的性质、目的以及是否与劳动合同或公司规章制度相关联。以下从不同角度进行分析：
一、培训性质与目的
入职培训或岗位技能培训：
- 若培训是公司为了员工能够胜任工作而提供的入职培训或岗位技能培训，且该培训与员工的劳动合同内容紧密相关，那么员工在培训期间应当视为正常出勤，公司应支付相应的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
自愿参加的外部培训：
- 若培训是员工自愿参加的外部培训，且与公司业务无直接关联，或者公司未明确要求员工参加，那么员工在培训期间可能不视为正常出勤，公司可能无需支付工资。但具体情况还需根据劳动合同或公司规章制度来判断。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付情况，如“培训期间工资按正常出勤支付”或“培训期间不支付工资”等，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了培训期间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。但公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律约束力。
三、特殊情况与注意事项
试用期培训：
- 若员工处于试用期，且培训是试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使培训期间，员工也应获得相应的工资。
培训期间提供劳动：
- 若员工在培训期间实际上也提供了劳动（如参与培训项目的实施、协助培训师等），那么公司应支付相应的劳动报酬。
违法扣除工资：
- 公司不得以培训为由违法扣除员工的工资。若公司未经员工同意，擅自扣除培训期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
建议：若您对培训期间的工资支付情况有疑问或争议，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于培训期间工资支付的相关规定。若无法找到明确规定或规定存在歧义，您可以与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。