结论：根据您描述的情况，在物流公司搬重货导致肋骨折了一根，即使是在周末放假检查才发现，仍然有可能被认定为工伤，但具体能否成功认定工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。您的情况中，虽然是在周末放假检查才发现肋骨骨折，但如果能证明该伤害是在工作时间和工作场所内，因搬运重货这一工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一条款主要适用于工作时间前后，在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤的情况。虽然您的情况不完全符合这一描述，但可以作为参考，说明工伤认定不仅限于严格的工作时间。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述两种情形外，还有其他一些情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
二、关于您具体情况的分析
伤害发生的时间与地点：虽然您是在周末放假检查才发现肋骨骨折，但关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内。如果搬运重货的行为发生在工作时间和工作场所内，且该行为直接导致了肋骨骨折，那么即使发现时间较晚，仍有可能被认定为工伤。
伤害与工作的因果关系：您需要证明肋骨骨折是由于搬运重货这一工作行为直接导致的。这可能需要提供医疗证明、证人证言等证据来支持您的主张。
及时报告与申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，您或您的单位应及时向相关部门报告并申请工伤认定。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：首先，您应尽快就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
与单位沟通并申请工伤认定：您应与单位沟通，说明情况并要求单位按照法律规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝或拖延申请，您可以自行向相关部门提出申请。
寻求法律援助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。