关于能否报工伤：
一般情况下同事间绊倒不构成工伤：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害，且这种伤害一般是由工作条件、工作环境或工作本身直接导致的。在此案例中，若同事是被另一名员工绊倒，而非因工作条件或环境直接导致，那么这通常不被视为工伤。工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。同事间的绊倒行为，一般不符合这一原则。
特殊情况可能构成工伤：如果绊倒行为与工作有直接关联，比如是在执行工作任务过程中发生的争执或打闹导致的绊倒，且这种争执或打闹是工作的一部分（尽管这种情况较为罕见），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和调查来支持。
关于绊倒她的员工的赔偿责任：
民事赔偿责任：无论是否构成工伤，绊倒同事的员工都可能需要承担民事赔偿责任。这是因为该员工的行为导致了同事的身体伤害，根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
赔偿的具体确定：赔偿的具体数额需要根据实际情况来确定，包括同事的伤势程度、治疗费用、误工时间等因素。如果双方无法就赔偿数额达成一致，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请调解。
可能的刑事责任：如果绊倒行为被认定为故意伤害，且伤势达到一定程度（如轻伤或以上），那么绊倒同事的员工还可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，同事间的绊倒行为更可能被视为过失或意外，而非故意伤害。
建议：
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。