关于员工合同4年后的性质，这主要取决于原合同的约定以及双方后续的行为和意愿，以下是几种可能的情况：

1. 合同自动续期或转为无固定期限合同：

   • 自动续期：如果原劳动合同中有明确约定，在合同期满后，双方未提出异议且继续履行原合同内容的，合同可能会自动续期。这种情况下，合同性质并未发生根本变化，仍然是固定期限劳动合同，只是期限得到了延长。
   • 转为无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果员工在4年合同期满后，符合上述条件，且双方同意续订，那么合同可能会转为无固定期限劳动合同。

2. 合同期满终止，双方重新协商签订新合同：

   • 如果原劳动合同中没有约定自动续期，且双方在合同期满后未就续订达成一致意见，那么原合同将终止。此时，双方可以根据实际情况和需求，重新协商签订新的劳动合同。新合同的性质（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）将取决于双方的协商结果。

3. 合同期满后，一方或双方不愿续签，合同终止：

   • 如果合同期满后，任何一方（员工或用人单位）不愿续签劳动合同，那么合同将自然终止。这种情况下，双方无需再签订新的合同，但用人单位可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿（如果符合法定条件）。

法律建议：

• 对于员工而言，在合同期满前，应仔细阅读合同条款，了解合同是否约定了自动续期或转为无固定期限合同的条件。同时，也可以与用人单位进行沟通，明确双方对续签合同的意愿和条件。
• 对于用人单位而言，同样需要关注合同期满的时间节点，及时与员工沟通续签事宜。如果决定不续签，应确保按照法律规定向员工支付经济补偿（如果符合法定条件），以避免潜在的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果双方未按照法律规定处理合同期满后的事宜，可能会引发劳动争议。例如，用人单位未依法支付经济补偿、员工在合同期满后继续工作而用人单位未及时签订新合同等，都可能导致双方产生纠纷。因此，建议双方在处理合同期满后的事宜时，务必遵循法律规定，确保合法合规。

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