劳动合同签完3年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，通常有以下几种处理方式，我将分情况为您详细说明：

1. 续签固定期限劳动合同
   若双方协商一致，可继续签订固定期限劳动合同（如再签3年、5年等）。此时需注意：
   

• 合同期限由双方自由约定，但需避免出现“连续签订两次固定期限合同后，用人单位不签无固定期限合同”的违法情形（若员工符合签订无固定期限合同条件）。
  
• 续签时，用人单位不得降低原劳动合同约定条件（如工资、岗位等），否则员工有权拒绝并主张经济补偿。

1. 签订无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第14条，若员工符合以下条件之一，可要求签订无固定期限合同：
   

• 连续工作满10年；
  
• 连续签订两次固定期限合同后，再次续签时员工提出要求；
  
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，员工已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
  注意：无固定期限合同并非“终身制”，若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，用人单位仍可解除合同。

1. 以完成一定工作任务为期限的合同
   若双方约定以完成特定项目（如工程建设、技术研发）为合同终止条件，可签订此类合同。但需明确：
   

• 任务完成后合同即终止，用人单位无需支付经济补偿（除非因用人单位原因导致任务取消）；
  
• 此类合同不适用于长期、持续性的工作岗位。

1. 不续签合同的法律后果
   若任何一方决定不续签：
   

• 用人单位不续签：需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 员工不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位降低条件导致员工不续签，仍需支付补偿。

建议：

• 续签前，双方应明确合同类型、期限、待遇等核心条款，避免模糊约定；
  
• 若员工符合签订无固定期限合同条件，用人单位不得强制要求签订固定期限合同；
  
• 续签时建议留存书面协议，避免口头约定引发纠纷。
  

如有具体场景或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。