劳动合同到期后，劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同，续签的合同类型及要点如下：

1. 续签固定期限劳动合同
   双方可协商确定新的固定期限（如1年、3年等），合同内容需符合《劳动合同法》规定，包括工作内容、地点、薪酬、工时等必备条款。
   注意：若连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位原则上应同意（除非存在法定例外情形）。

2. 续签无固定期限劳动合同
   符合以下情形之一，劳动者可要求签订无固定期限合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满10年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
     
   • 连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签。
     优势：无固定终止时间，稳定性更强，但双方均可依法解除合同。

3. 不续签劳动合同的处理

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 劳动者不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签，则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付补偿。

建议：

• 续签前双方应明确合同条款，避免模糊约定；
  
• 劳动者可要求将加班、奖金等写入合同，保障权益；
  
• 用人单位应依法评估是否符合签订无固定期限合同的条件，避免违法风险。
  

如有具体条款协商或争议，可进一步向我咨询细节。