结论：员工入职企业四年后，是否需要续签劳动合同，取决于原劳动合同的期限以及双方是否愿意继续维持劳动关系。若原劳动合同已到期且双方愿意继续合作，则应当续签劳动合同；若原劳动合同未到期或双方不愿继续合作，则无需续签。
分析说明：
原劳动合同期限已满的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，当合同期限届满时，劳动关系自然终止。
- 若员工与企业签订的固定期限劳动合同已到期，且双方均愿意继续维持劳动关系，那么根据法律规定，双方应当续签劳动合同。续签的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体取决于双方的协商结果。
- 举例：假设员工与企业签订了一份为期四年的固定期限劳动合同，四年后合同到期。若双方均希望继续合作，那么他们应当签订一份新的劳动合同，可以是固定期限的（如再签三年），也可以是无固定期限的。
原劳动合同期限未满或双方不愿继续合作的情况：
- 若员工与企业签订的劳动合同期限尚未届满，那么双方无需续签劳动合同，原劳动合同继续有效，直至合同期限届满。
- 若双方中的任何一方不愿继续维持劳动关系，那么可以在合同期限内或届满时提出终止劳动关系。在这种情况下，也无需续签劳动合同。
- 举例：假设员工与企业签订了一份为期五年的固定期限劳动合同，四年后员工因个人原因希望离职。此时，员工只需按照劳动合同的约定提前通知企业，并办理离职手续即可，无需续签劳动合同。
特殊情况：
- 无固定期限劳动合同：若员工与企业已经签订了无固定期限劳动合同，那么除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在，无需续签劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反企业规章制度、不能胜任工作等情形的，续签劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不意味着每次合同到期都必须续签，而是提供了在特定条件下签订无固定期限劳动合同的可能性。
行动建议：
- 对于员工而言，若希望继续在企业工作，应当关注原劳动合同的到期时间，并在合同到期前与企业协商续签事宜。
- 对于企业而言，若希望员工继续留任，也应当主动与员工沟通续签劳动合同的事宜，并明确续签的期限和条件。
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