您好，关于您提出的“与单位签订6年劳动合同后，满了是否还需要继续签”的问题，这主要取决于您和用人单位双方的意愿以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。

首先，我们要明确的是，劳动合同期满后，双方都有权选择是否续签。如果您和用人单位都愿意继续合作，那么可以协商续签新的劳动合同。新合同的期限可以由双方自行约定，既可以是固定期限，也可以是无固定期限。

接下来，我们重点讨论一下无固定期限劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

针对您的情况，如果您在用人单位已经连续工作了6年，并且此前已经签订过至少一次固定期限劳动合同，那么在续签时，虽然不满足“连续工作满十年”的条件，但如果这是第二次续签（即已经连续订立了两次固定期限劳动合同），且您没有法定不得签订无固定期限劳动合同的情形，您就有权要求签订无固定期限劳动合同。

当然，如果这是您第一次续签，或者虽然多次续签但每次签订的都是独立的新合同（而非连续订立二次固定期限劳动合同），那么您就不能直接要求签订无固定期限劳动合同，而是需要与用人单位协商确定新的合同期限。

最后，我想强调的是，无论您选择签订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应该与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。同时，如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以随时向相关部门或专业人士咨询。