结论前置：银行外包保安没穿防护服扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同或服务合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳动合同或服务合同内容：首先，需要查看银行与外包保安公司签订的合同，以及保安公司与保安个人签订的劳动合同或服务协议中，是否有关于工作服、防护服穿着要求及违反规定的处罚条款。如果合同中明确规定了必须穿着防护服，并且规定了未穿着的处罚措施，那么银行或保安公司依据合同进行扣款，在合同范围内是合法的。
   • 合同条款的合法性：然而，即使合同中有这样的规定，也需要确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。例如，扣款金额不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准等。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果未穿着防护服违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或约定合法有效，那么用人单位有权依据规章制度或合同约定对劳动者进行处罚。
   • 处罚的合理性：但处罚必须合理，不能过度。如果扣款金额过高，或者处罚措施过于严厉，可能构成对劳动者权益的侵犯，此时劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作角度：

   • 银行与外包公司的关系：银行作为外包服务的发包方，通常不会直接对保安个人进行扣款。更常见的做法是，银行向外包保安公司提出整改要求，如果外包保安公司未能及时整改，银行可能会根据合同约定对外包保安公司进行处罚，如扣除服务费等。而外包保安公司再根据公司内部规定对保安个人进行处罚。
   • 证据收集与程序合规：无论是银行还是外包保安公司，在进行处罚时都需要确保有充分的证据支持，如监控录像、照片等，并且处罚程序需要合规，如提前告知劳动者、听取劳动者申辩等。

法律建议：

• 对于保安个人而言，如果认为扣款不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与外包保安公司沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于银行和外包保安公司而言，建议在合同中明确工作服、防护服的穿着要求及违反规定的处罚措施，并确保这些条款合法有效。同时，在进行处罚时，要确保有充分的证据支持，并且处罚程序合规。

可能后果：

• 如果扣款行为合法合规，那么保安个人需要接受处罚，并可能因此受到警告、罚款等处理。
• 如果扣款行为违法或侵犯了劳动者的合法权益，那么保安个人有权要求返还扣款，并可能因此获得赔偿。同时，银行和外包保安公司也可能因此面临法律责任和声誉损失。

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