针对您提出的“农民工工资拖欠1年怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、拖欠工资的定义与法律基础
拖欠农民工工资，指的是用人单位在无任何正当理由的情况下，未按照与农民工约定的支付周期和日期，按时足额支付其应得的工资报酬。这一行为违反了我国《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位不仅需支付拖欠的工资，还可能需承担赔偿金等法律责任。
二、拖欠工资的计算方式
时间维度：
- 若您与用人单位有明确的工资支付约定（如每月15日支付上月工资），则从约定支付日期的次日起，即视为工资开始被拖欠。
- 若无明确约定，则根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，工资支付周期应按月确定，超过一个月未支付即视为拖欠。
金额维度：
- 拖欠的工资金额，即用人单位未支付的应发工资数额。这包括您应得的固定工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
- 若用人单位实际支付的工资低于约定或法定标准（如当地最低工资标准），则差额部分也视为拖欠。
拖欠一年的具体计算：
- 假设您每月应得工资为X元，且从一年前开始被拖欠，则拖欠的总金额为12X元（不考虑工资增长、加班费变动等因素）。
- 若期间有部分月份工资已支付或支付不足，则需根据实际情况调整计算。
三、拖欠工资的法律责任与维权途径
法律责任：
- 用人单位拖欠农民工工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的金额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度等因素确定。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，可依法申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：在维权过程中，可寻求工会、法律援助机构等社会组织的帮助，以获得更专业的法律支持和援助。
综上所述，农民工工资拖欠一年是一个严重的法律问题，不仅损害了您的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。