非工伤的交通事故治疗期间，一般既不算病假也不算事假，而是属于停工留薪期。下面我来详细解释这个问题：

1. 病假与事假的定义：

   • 病假：通常指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养而请的假。
   • 事假：指员工因个人事务需要处理而请的假，如家庭事务、个人事务等。

2. 非工伤交通事故的性质：

   • 非工伤交通事故，即员工在上下班途中或工作之外发生的交通事故，且该事故未被认定为工伤。

3. 停工留薪期的规定：

   • 虽然非工伤交通事故不属于工伤范畴，但员工因交通事故受伤需要治疗或休养的，根据相关法律法规，员工可以享受停工留薪期。
   • 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限。尽管这里的“工作遭受事故伤害”通常指工伤，但在实际操作中，对于非工伤的交通事故，如果员工需要治疗或休养，且该治疗或休养与交通事故直接相关，用人单位也通常会给予员工一定的停工留薪期。

4. 具体处理：

   • 员工因非工伤交通事故受伤需要治疗或休养的，应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。
   • 用人单位应根据员工的实际情况和医疗证明，给予员工合理的停工留薪期，并支付员工在该期间的原工资福利待遇。

综上所述，非工伤的交通事故治疗期间，员工可以享受停工留薪期，既不算病假也不算事假。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。