工伤治疗期（停工留薪期）不应算作病假，两者在法律上属于不同的概念，具有显著差异。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律概念区分
工伤治疗期（停工留薪期）：
- 定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 特点：此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，体现了对劳动者因工受伤的特别保障。
病假：
- 定义：指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
- 特点：病假与工作无直接关联，是劳动者自身身体原因导致的不能正常工作。
二、待遇标准差异
工伤治疗期（停工留薪期）待遇：
- 工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。
- 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
病假待遇：
- 工资：病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗费用：病假期间的医疗费用一般由职工自行承担，除非符合医疗保险报销条件。
三、认定程序不同
工伤治疗期（停工留薪期）认定：
- 需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认来确定停工留薪期。
病假认定：
- 职工只需提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。
- 由用人单位审核批准即可，程序相对简单。
四、实际应用指导
- 对于工伤职工：应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。用人单位不得将工伤治疗期算作病假，否则将违反法律规定。
- 对于用人单位：应严格区分工伤治疗期与病假，确保按照相关法律法规为职工提供相应的待遇。同时，加强内部管理，完善相关制度，避免因混淆两者而导致法律纠纷。
- 对于劳动者：如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤治疗期与病假在法律上属于不同的概念，两者在定义、待遇标准以及认定程序上存在显著差异。因此，在处理相关事务时，应准确区分并适用相应的法律法规，以维护企业和职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。