公司裁减员工确实享有一定的自主权，但这种自主权并非无限制的，必须遵循法律法规的规定。同时，先裁减年龄大的员工，如果仅以此为由，则可能构成违法。 以下是对这两个问题的详细分析：
公司裁减员工的自主权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，这包括经济性裁员等情形。经济性裁员通常发生在用人单位因经营不善、市场变化等原因需要裁减人员时。
裁员条件：
- 经济性裁员必须满足一定的条件，如用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
自主权限制：
- 尽管用人单位在裁员时享有一定的自主权，但这种自主权受到法律的严格限制。用人单位不能随意裁员，必须遵循法定程序和条件。
先裁减年龄大的员工是否违法
年龄歧视问题：
- 如果用人单位在裁员时仅以年龄作为裁员的标准，而忽视了员工的工作能力、业绩、岗位需求等其他因素，那么这种做法可能构成年龄歧视，违反了法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。
违法后果：
- 如果用人单位因年龄原因违法裁员，被裁减的员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
合法裁员建议：
- 用人单位在裁员时，应制定合理的裁员标准，综合考虑员工的工作能力、业绩、岗位需求、劳动合同期限等因素，确保裁员决定的合法性和合理性。
- 同时，用人单位应遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，以确保裁员过程的合法性和公正性。
总结与建议：
- 公司在裁减员工时确实享有一定的自主权，但这种自主权必须受到法律法规的严格限制。
- 如果公司仅以年龄作为裁员的标准，而忽视了其他重要因素，那么这种做法可能构成违法。
- 作为员工，如果遇到公司违法裁员的情况，可以积极维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 作为公司，在裁员时应制定合理的裁员标准，并遵循法定程序，以确保裁员决定的合法性和合理性。
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