关于“去工地帮忙死亡是否算工伤”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则算工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体分析：
     • 工作时间：涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。若帮忙行为发生在这些时间内，则符合工作时间的要求。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。若帮忙行为发生在这些区域内，且与工作相关，则符合工作岗位的要求。
     • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若帮忙过程中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，则符合这一条件。

2. 若因工作原因直接受到事故伤害导致死亡，则算工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体分析：若帮忙过程中因工作原因（如操作不当、设备故障等）直接受到事故伤害并因此死亡，则符合这一条件。

3. 若不符合上述条件，则通常不算工伤

   • 具体分析：
     • 若帮忙行为并非发生在工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在这些时间和地点但并非因工作原因导致死亡（如因个人原因突发疾病且超过48小时才死亡），则通常不能认定为工伤。
     • 若帮忙行为属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的死亡，则根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定申请流程：

• 在遇到工地帮忙死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
• 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

建议：

• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和帮助。