工伤六级“三个一次性”赔付，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体来说：
一次性伤残补助金：
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 支付标准：根据伤残等级确定，六级伤残为16个月的本人工资。“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条明确规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，六级伤残为16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 支付条件：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条均提及，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 支付方：由用人单位支付。
- 支付条件：同样是在经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条均规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赔付流程与注意事项：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔付协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；若未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
示例说明：
假设某工伤职工六级伤残，其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为16个月×5000元/月=80000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据当地省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
如有更多关于工伤赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。