在工伤赔偿体系中，“三个一次性工伤赔偿”分别由工伤保险基金和用人单位根据具体情况支付。具体来说，这三个赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对它们的详细解析：
一、一次性伤残补助金
支付主体：
- 一般情况下，由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
用途与标准：
- 用途：对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的伤残进行经济补偿。
- 标准：根据伤残等级对应的标准支付，如七级伤残一般为13个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资，以此类推，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定。
二、一次性工伤医疗补助金
支付主体：
- 一般情况下，由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
用途与标准：
- 用途：用于支付工伤职工因工伤治疗和康复可能产生的后续医疗费用等，确保工伤职工在解除劳动关系后仍有医疗保障。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据不同地区的实际情况制定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
支付时机：
- 一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
三、一次性伤残就业补助金
支付主体：由用人单位支付。
用途与标准：
- 用途：旨在对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予一定的经济补偿，帮助其重新就业。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如五级伤残可能为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定。
支付时机：
- 与一次性工伤医疗补助金相同，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括上述“三个一次性”赔偿项目。
- 支付方式：工伤赔偿款的支付方式通常有两种，一是由工伤保险基金支付部分款项，二是由用人单位支付部分款项。具体支付方式需遵循相关法律法规。
- 注意事项：
- 工伤认定与赔付需严格遵循法律法规规定的程序和标准进行。
- 不同伤残等级对应的“三个一次性”具体赔付金额有明确规定，以确保工伤职工得到合理的补偿。
- 若工伤赔偿款未及时支付，劳动者应先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到有效保障。