工伤6级三个一次赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）赔偿完后，劳动者可根据自身情况选择继续工作或离职，并需关注后续医疗保障及可能涉及的劳动能力复查鉴定等事宜。具体分析如下：

1. 继续留在原单位工作
   若劳动者选择继续留在原单位工作，用人单位需按照《工伤保险条例》及地方规定，为劳动者保留劳动关系，并安排适当的工作岗位。此时，用人单位不得因劳动者曾发生工伤而降低其工资、福利等待遇，除非劳动者因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作，且经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位可依法调整工作岗位或工资待遇。

2. 与用人单位解除或终止劳动关系
   若劳动者选择与用人单位解除或终止劳动关系，除已领取的三个一次性赔偿外，还需注意以下事项：

   • 离职手续：按照用人单位的规章制度及《劳动合同法》的规定，办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
     
   • 社保关系：确保用人单位已为其办理社会保险关系的转移手续，特别是工伤保险关系的终止，以免影响后续医疗保障。
     
   • 经济补偿：若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。但需注意，工伤6级劳动者在领取三个一次性赔偿后，通常不再享受额外的经济补偿，除非存在其他法定情形。

3. 关注后续医疗保障
   即使已领取一次性工伤医疗补助金，劳动者仍需关注自身的医疗保障问题。若后续因工伤复发需要治疗，可按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。但需注意，一次性工伤医疗补助金通常用于弥补劳动者因工伤导致的未来医疗费用支出，若后续治疗费用超出该补助金范围，劳动者需自行承担或通过其他医疗保险途径解决。

4. 劳动能力复查鉴定
   若劳动者认为工伤复发导致劳动能力下降，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结论发生变化，劳动者可根据新的鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金申请相应的待遇调整。

温馨提示：工伤6级三个一次性赔偿完后，劳动者需根据自身情况做出合理选择，并关注后续医疗保障及劳动能力复查鉴定等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。