工伤等级鉴定完成后，您可以按照以下步骤申请赔偿，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 确认赔偿主体与项目
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿主体分为两类：

   • 已参保员工：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金（5-10级）。
     
   • 未参保员工：全部赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，您可直接要求其按工伤标准赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 准备赔偿申请材料
   需提交以下核心材料（具体以当地要求为准）：

   • 工伤认定决定书（证明事故属工伤）；
     
   • 劳动能力鉴定结论书（明确伤残等级）；
     
   • 医疗费用票据、病历、诊断证明（证明治疗必要性）；
     
   • 停工留薪期确认证明（由医疗机构出具，用于主张工资损失）；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录）。
     提示：若涉及交通费、辅助器具费等，需保留相关票据；若用人单位拒不提供材料，可向劳动仲裁委申请调取。

3. 分情况提交赔偿申请

   • 情况一：已参保且材料齐全
     向当地社会保险经办机构提交材料，申请工伤保险基金支付。经办机构会在60日内审核并拨付赔偿款（如一次性伤残补助金）。
     
   • 情况二：未参保或用人单位拒赔
     直接向用人单位主张赔偿，若协商无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
     特殊情形：若用人单位已注销或无力赔偿，可申请工伤保险基金先行支付（需提供用人单位无法赔偿的证明）。

4. 关注赔偿计算标准
   赔偿金额与伤残等级、本人工资、地区社平工资挂钩。例如：

   • 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如7级为13个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：以当地社平工资为基数，按等级和离职时年龄计算（如5级伤残，北京地区医疗补助金为18个月社平工资）。
     建议：通过当地人社局官网或拨打12333查询具体计算方式，或向我提供您的伤残等级、工资、地区信息，我可帮您核算。

5. 后续维权注意事项

   • 若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
     
   • 赔偿协商或仲裁过程中，保留所有沟通记录（如微信、录音）作为证据；
     
   • 若用人单位以“解除合同”威胁拒赔，注意：5-10级伤残员工主动离职时，用人单位仍需支付一次性就业补助金。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，明确赔偿项目和金额；
   
2. 若协商无果，尽快准备材料申请仲裁，避免超过1年时效；
   
3. 如需帮助核算赔偿金额或起草仲裁申请书，可直接向我提供具体信息（如伤残等级、工资、地区），我会为您详细计算并指导流程。