工伤定完级后，赔偿程序一般按照以下步骤进行，我会为你详细说明每个环节的具体操作和注意事项：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果
   首先需确保工伤认定书和劳动能力鉴定结论书已生效（通常自收到之日起15日内无异议即生效）。这两份文件是后续索赔的核心依据，需妥善保管原件。若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 计算赔偿项目及金额
   根据鉴定级别（1-10级）对应不同的赔偿标准，主要包含以下项目：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京10级为0.5个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限以医疗证明为准，一般不超过12个月）；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：凭票据由工伤保险基金报销。
     

提示：各地具体标准可能不同，建议根据参保地《工伤保险条例》实施细则核算金额。

1. 与用人单位协商赔偿
   优先与单位协商，明确赔偿项目、金额及支付时间。协商时需注意：
   
   • 要求单位出具书面赔偿协议，避免口头承诺；
     
   • 协议中需列明所有赔偿项目及金额，防止遗漏；
     
   • 注明支付方式（如银行转账）及逾期责任。
     

示例：若单位拒绝支付就业补助金，可明确告知其法律义务（根据《工伤保险条例》第37条，5-10级伤残员工离职时，单位必须支付就业补助金）。

1. 申请劳动仲裁（协商不成时）
   若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：
   
   • 仲裁申请书（写明诉求、事实及理由）；
     
   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料；
     
   • 医疗费用票据、停工留薪期证明等。
     

流程：仲裁委受理（5日内）→开庭审理（45日内，特殊情况可延长）→出具裁决书。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

1. 执行裁决或判决
   若单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结单位财产（如银行账户、房产等）以保障赔偿到位。

特殊情况处理：

• 未参保员工：所有赔偿由单位承担，若单位拒赔，可直接申请仲裁；
  
• 第三方侵权导致工伤：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
  

建议：赔偿程序涉及多个环节，若对流程或金额计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。