十级工伤的“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其赔偿来源和标准如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。其中，“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%也未低于60%，则其一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。具体支付责任可能因地区政策而异，但通常由工伤保险基金承担。
   • 标准设定：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关或采用其他计算方式。例如，广东省为1个月的本人工资；上海市为3个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 示例：以广东省为例，若某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性工伤医疗补助金为5000元（1个月×5000元/月）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 标准设定：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。具体数额可能与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩或其他计算方式。例如，广东省为4个月的本人工资；上海市为3个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 示例：以广东省为例，若某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残就业补助金为20000元（4个月×5000元/月）。

特殊情况说明：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担支付责任。
• 获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。

建议与注意事项：

• 由于地区经济发展水平、工资水平等因素，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议根据当地的具体政策来确定赔偿金额。
• 工伤职工应妥善保存所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 若用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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