结论：根据您描述的情况，仅凭时间、地点、数量、人员由雇主决定这一因素，并不能直接判定您与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系。这需要结合更多具体细节和法律规定来综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、雇佣关系与承揽关系的定义及区别

1. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
   • 特点：雇佣关系中，受雇人通常按照雇用人的指示、要求进行工作，工作过程受雇用人的监督和管理，工作成果一般不具有独立性。

2. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
   • 特点：承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作过程，不受定作人的直接监督和管理，工作成果具有独立性。

二、结合您的情况分析

1. 时间、地点、数量、人员由雇主决定：

   • 这些因素虽然在一定程度上反映了雇主对工作的控制力，但并不能单独作为判断雇佣关系或承揽关系的依据。
   • 在雇佣关系中，雇主确实可能会对工作的时间、地点、数量、人员等提出要求；但在承揽关系中，定作人也可能对工作成果的交付时间、地点、数量等提出要求，甚至对承揽人的工作过程提出一定的指导性意见。

2. 其他关键因素：

   • 工作过程的独立性：如果您在工作过程中具有较大的独立性，能够自行安排工作步骤和方法，不受雇主的直接监督和管理，那么更倾向于承揽关系。
   • 工作成果的独立性：如果您的工作成果具有独立性，即您交付的是完成的工作成果而非单纯的劳务，那么也更倾向于承揽关系。
   • 报酬支付方式：雇佣关系中，报酬通常按照工作时间或工作量计算；而承揽关系中，报酬通常按照工作成果的质量和数量计算。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 为了更准确地判断您与雇主之间的关系，建议您收集相关证据，如工作合同、工作记录、报酬支付凭证等。
   • 这些证据将有助于您证明您与雇主之间的实际关系，从而在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但为保持回答完整性，我稍作调整为“如有需要，可进一步向我咨询”）：

   • 如果您对与雇主之间的关系存在疑问，或者发生了相关纠纷，建议您及时咨询专业律师。
   • 如有需要，可进一步向我咨询，我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

1. 如果是雇佣关系：

   • 您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果发生工伤事故，您将有权获得工伤保险赔偿。

2. 如果是承揽关系：

   • 您将自行承担工作过程中的风险和责任，除非定作人存在过错导致您受损。
   • 您与定作人之间的纠纷将主要依据合同法等相关法律法规进行解决。

综上所述，仅凭时间、地点、数量、人员由雇主决定这一因素，并不能直接判定您与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系。建议您结合更多具体细节和法律规定来综合判断，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。