夫妻俩作为公司小股东又在公司上班，通常算作存在劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系的认定
劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而建立，但即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，也可以被认定为劳动关系。
股东身份与劳动关系：股东身份本身并不影响劳动关系的认定。股东作为公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但这并不妨碍其同时作为劳动者，与公司建立劳动关系。因此，即使夫妻俩是公司的小股东，只要他们在公司上班，为公司提供劳动，并接受公司的管理，就可以认定他们与公司之间存在劳动关系。
二、劳动关系的具体表现
提供劳动：夫妻俩在公司上班，为公司提供劳动，这是劳动关系存在的基础。他们可能担任公司的不同职位，如经理、员工等，但无论职位高低，只要他们为公司提供了劳动，就可以视为存在劳动关系。
接受管理：作为公司的员工，夫妻俩需要接受公司的管理，遵守公司的规章制度。这是劳动关系的重要特征之一。如果他们虽然在公司上班，但不受公司管理，那么可能不构成劳动关系。然而，在实际情况中，这种情况较为少见。
获得报酬：夫妻俩在公司上班，通常会获得相应的报酬，如工资、奖金等。这是劳动关系存在的直接证据。如果他们为公司提供了劳动，但没有获得任何报酬，那么可能不构成劳动关系。但这种情况在现实中几乎不存在，因为公司通常会为员工支付报酬以激励其工作。
三、特殊情况下的劳动关系认定
股东协议或公司章程的特殊规定：如果公司章程或股东协议中有特殊规定，明确排除了股东作为劳动者的身份，或者规定了股东不享受公司员工的待遇，那么在这种情况下，夫妻俩作为股东在公司上班可能不构成劳动关系。但这种情况较为特殊，需要具体分析公司章程或股东协议的内容。
名义上的股东与实际劳动者：如果夫妻俩只是名义上的股东，实际上并不参与公司的经营管理，也不为公司提供劳动，而是由其他人以他们的名义在公司上班并接受管理，那么在这种情况下，实际上班的人与公司之间存在劳动关系，而夫妻俩作为名义上的股东则不构成劳动关系。但这种情况较为复杂，需要具体分析实际情况。
四、法律建议
签订劳动合同：为了明确双方的权利义务关系，建议夫妻俩与公司签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，也是保障双方权益的重要依据。
保留相关证据：如果夫妻俩已经为公司提供了劳动但未签订劳动合同，建议他们保留相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明他们与公司之间存在事实上的劳动关系。
咨询专业律师：如果夫妻俩在劳动关系认定方面遇到任何问题或纠纷，建议他们及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，夫妻俩作为公司小股东又在公司上班，通常算作存在劳动关系。但具体情况还需要根据公司的实际情况、公司章程或股东协议的内容以及双方的实际行为等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。