结论前置：用人单位以单价每小时发工资，劳动者依然可以要求加班费，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
若劳动合同或规章制度明确约定了加班费的计算方式：
- 在这种情况下，即使工资是按小时单价发放，劳动者也有权依据合同或规章制度中的加班费计算方式来主张加班费。例如，合同中可能规定，工作日加班按小时工资的150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。劳动者只需按照这些规定，结合自己的加班时长，即可计算出应得的加班费。
若劳动合同或规章制度未明确约定加班费的计算方式：
- 此时，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定来主张加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，在劳动者按小时计薪的情况下，应理解为小时工资。因此，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。
关于小时工资的确定：
- 在按小时计薪的情况下，小时工资的确定是关键。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，或者约定不明确，那么可以参照劳动者所在岗位相对应的同等岗位劳动者的工资水平，或者参照用人单位所在地的平均工资水平来确定。在确定小时工资后，再按照上述加班费的计算方式来计算应得的加班费。
额外提醒：
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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