核心结论：尽管当时没有拍照或报警，您仍可通过多种方式保留和收集证据，以支持可能的工伤认定或侵权赔偿请求。以下是具体建议：

1. 及时就医并保存医疗记录
   立即前往正规医院就诊，确保医生详细记录受伤时间、部位、原因及治疗过程。医疗诊断书、病历、检查报告、用药清单等均是关键证据，能直接证明伤害与工作的关联性。若因伤误工，可要求医院开具病假证明，为后续主张误工费提供依据。

2. 收集同事证言
   寻找当时在场或知晓情况的同事，请他们以书面形式陈述事件经过（如时间、地点、受伤原因等），并签字按手印。若同事不愿书面作证，可尝试录音或录像取证，但需注意合法性（如不得胁迫或侵犯隐私）。同事证言能补充您单方陈述的证明力。

3. 调取工作场所监控录像
   若公司或工作区域安装有监控，可向人事部门或负责人申请调取事发时段的录像。监控能直观还原受伤过程，是证明事故真实性的核心证据。若公司拒绝提供，可依据《民法典》第1175条（侵权责任）或《工伤保险条例》第18条（工伤认定）主张权利，必要时通过法律程序申请法院调取。

4. 保留工作记录与沟通证据
   整理与受伤相关的工作记录，如任务安排、工作群聊天记录、邮件等，证明您当时正在执行工作任务。若受伤后与上级或同事沟通过此事，保存聊天记录或通话录音，进一步佐证事故与工作的关联性。

5. 书面记录事故细节
   尽快撰写一份详细的事故经过说明，包括时间、地点、受伤原因、搬运物品的重量/体积等，并签字按手印。若可能，邀请无利害关系的第三方（如其他部门同事）作为见证人签字。这份自述材料可作为辅助证据，与其他证据形成完整链条。

6. 申请工伤认定（若符合条件）
   根据《工伤保险条例》，若受伤属于“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，可向公司或社保部门申请工伤认定。即使未报警或拍照，只要其他证据充分，仍可能被认定为工伤。认定后，您可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

补充建议：

• 若公司拒绝配合或否认事故责任，可向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁/诉讼。
  
• 证据收集需注重时效性，尤其是医疗记录和监控录像，避免因拖延导致证据灭失。
  
• 若涉及第三方侵权（如搬运的物品属于客户或供应商），可同时主张侵权赔偿，但需证明对方存在过错。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。