结论前置：干了一个月辞职后公司只给一半工资，这种做法通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣。
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付全额工资，不得随意克扣。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解释：当劳动者辞职或被解雇时，用人单位应当立即支付所有应得的工资，而不是拖延或克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 解释：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。
二、维权措施与建议
与公司协商：
- 目的：尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试消除误会或纠正错误。
- 要点：明确指出公司扣工资的行为不合法，要求公司立即纠正并补发工资。
- 技巧：保持礼貌但态度坚定，同时保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 条件：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 材料准备：身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、克扣工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 流程：可以通过当面、官网或电话等方式向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 前提：如果投诉未能解决问题，可以选择申请劳动仲裁。
- 流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
- 执行：如果公司不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
三、保留证据的重要性
在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在协商、投诉、仲裁过程中将起到关键作用，有助于证明你的权益和诉求。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同中有特殊约定：虽然一般情况下用人单位不得克扣工资，但如果劳动合同中有特殊约定（如试用期工资、离职违约金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性。
- 如果劳动者存在过错：如果劳动者因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被解雇，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况也需要有明确的证据和合理的计算依据。
五、总结与建议
干了一个月辞职后公司只给一半工资的做法通常是不合法的。作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付全额工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。