结论：若您做一个月辞职后仅获得基础工资，是否合理需视具体情况而定，包括劳动合同约定、公司规章制度以及您实际的工作表现和出勤情况等。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并且您在离职时未达到领取绩效工资或奖金的条件（如未完成特定工作任务、未达到出勤要求等），那么用人单位仅支付基础工资可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 公司规章制度：

   • 其次，您应了解公司的规章制度中关于工资支付的规定。如果公司规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式，并且该制度已经过民主程序制定并公示，且您已知悉并同意，那么用人单位按照制度规定支付基础工资也可能是合法的。
   • 注意点：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

二、实际工作表现与出勤情况

• 如果您在离职前已经完成了约定的工作任务，且出勤情况符合公司规定，那么用人单位仅支付基础工资可能构成违约或违法。
• 维权途径：在这种情况下，您可以先与用人单位协商，要求按照劳动合同和公司规章制度的规定支付全额工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：如果您在试用期内辞职，且试用期工资低于约定工资或当地最低工资标准，那么用人单位应按照约定工资或当地最低工资标准支付工资。
• 非全日制员工工资：如果您是非全日制员工，且按照小时计酬，那么用人单位应按照实际工作小时数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

四、建议与行动

1. 收集证据：在采取任何行动之前，您应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
2. 咨询专业意见：如果您对工资支付问题存在疑问或不确定如何维权，建议您咨询专业律师或劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，工资支付问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。