结论：关于“工厂55岁退休，做到50岁老板是否还会要”的问题，这并非一个由法律直接规定或能简单预测的情形，而是取决于多种因素的综合考量，包括但不限于劳动合同的约定、工厂的规章制度、老板的用人策略以及您的身体状况和工作表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作年限或退休年龄，并且工厂的规章制度也对此有相应规定，那么老板在决定是否继续雇佣您时，可能会受到这些规定的约束。但通常情况下，劳动合同和规章制度不会直接规定“做到50岁就不能继续工作”，除非有特定的岗位或健康要求。
   • 建议：您可以仔细审查自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于工作年限、退休年龄以及续聘条件的相关规定。

2. 老板用人策略的角度：

   • 老板的用人策略是决定是否继续雇佣您的重要因素之一。如果老板认为您经验丰富、工作能力强，且对工厂有重要贡献，那么即使您接近退休年龄，老板也可能愿意继续雇佣您。
   • 反之，如果老板认为您的年龄或身体状况可能影响工作效率或增加工厂的运营成本，那么老板可能会考虑不再续聘。
   • 建议：您可以与老板进行坦诚的沟通，了解老板对您的评价和期望，以及工厂未来的用人计划。

3. 身体状况与工作表现的角度：

   • 您的身体状况和工作表现也是老板决定是否继续雇佣您的重要考量因素。如果您身体健康、工作表现优秀，那么老板更有可能愿意继续雇佣您。
   • 如果您身体状况不佳或工作表现下滑，那么老板可能会考虑不再续聘或调整您的工作岗位。
   • 建议：您应保持良好的身体状况和工作表现，积极与同事和上级沟通，展示自己的价值和能力。

4. 法律保障的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受养老保险待遇，并终止劳动合同。但这并不意味着在达到退休年龄前，老板可以随意解除劳动合同。
   • 如果老板在您未达到退休年龄且未违反劳动合同和规章制度的情况下解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益，如要求经济补偿或继续履行劳动合同等。
   • 建议：如果您遇到老板无故解除劳动合同的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步建议：

• 工厂55岁退休的规定并不直接决定您做到50岁时老板是否还会要您。这取决于多种因素的综合考量。
• 您应仔细审查劳动合同和规章制度，了解相关规定；与老板进行坦诚沟通，了解用人计划和期望；保持良好的身体状况和工作表现；并在必要时依法维护自己的合法权益。
• 如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。