结论：上三天班后因喝酒三违被开除，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
二、关于“三违”开除的情况
“三违”通常指的是违反劳动纪律、违反操作规程、违反安全规定等行为。如果公司因您喝酒三违而决定开除您，这属于公司行使管理权的一种方式。然而，开除并不免除公司支付您已提供劳动的工资的义务。公司应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付您应得的工资。
三、可能影响工资支付的因素
劳动合同的具体条款：劳动合同中可能规定了关于工资支付、违纪处理等方面的具体条款。如果合同中有明确规定因违纪被开除后工资的支付方式，那么应当按照合同执行。
公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对违纪行为的处理和工资支付有具体规定。如果这些规定不违反法律法规，且您在入职时已经知晓并同意，那么这些规定也可能对工资支付产生影响。
实际工作天数和工资标准：您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准是计算应得工资的关键因素。公司应当根据您实际工作的天数，按照约定的工资标准支付工资。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于您这种情况的具体处理方式和工资支付计划。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付和违纪处理的具体规定。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，或者公司拒绝支付您应得的工资，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，无论您遇到什么法律问题，都可以直接向我咨询。我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业、全面的法律建议和帮助。