结论：员工被电动车撞且对方全责的情况下，公司是否需要发工资，主要取决于员工是否因事故导致无法正常工作以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 员工因事故无法正常工作的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工是被电动车撞且对方全责，若该事故发生在上下班途中，且符合工伤认定的其他条件（如合理时间、合理路线等），则员工可能构成工伤。然而，即使构成工伤，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“停工留薪期”一般是指因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，且需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 实际情况分析：如果员工因事故受伤严重，确实无法正常工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要停工留薪，那么公司应当按照员工原工资福利待遇支付工资。如果员工受伤较轻，或者虽然受伤但并未影响正常工作，那么公司应当按照正常出勤支付工资。

2. 公司规章制度的影响

   • 公司规定：除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对员工因事故无法工作时的工资支付做出规定。例如，公司可能规定员工在因私事故（如非工作原因的交通事故）导致无法工作时，不享受带薪休假或工资支付等。
   • 实际操作建议：在这种情况下，员工应当首先了解公司的相关规章制度，并与公司进行沟通协商。如果公司规章制度与法律法规相冲突或不明确，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

   • 员工请假情况：如果员工因事故需要请假治疗或休息，且已经按照公司规定办理了请假手续，那么公司应当根据请假类型和时长，按照相关规定支付工资或扣除相应工资（如事假可能扣除全额工资，病假可能支付病假工资等）。
   • 公司人文关怀：从人文关怀的角度出发，即使员工因事故无法正常工作，且不符合法律法规或公司规章制度规定的工资支付条件，公司也可以考虑给予一定的经济补助或关怀措施，以体现公司的社会责任和人文关怀。

建议：对于员工而言，如果因事故导致无法正常工作，应当及时与公司沟通协商工资支付问题，并了解自己的合法权益。对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确员工因事故无法工作时的工资支付标准和处理流程，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。