临时工辞职后，工时单一般应找原工作单位或直接上级领导拿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工时单的性质与重要性
工时单是记录员工工作时间、工作内容及工作量的重要凭证，对于员工而言，它是计算工资、加班费等劳动报酬的依据。因此，在辞职后，员工有权获取自己的工时单，以确认自己的工作时长和应得报酬。
二、获取工时单的途径
直接向原工作单位索取：
- 员工在辞职时，可以直接向原工作单位的人力资源部门或财务部门提出索取工时单的要求。
- 如果单位有规定或流程，员工应按照单位的要求进行申请和领取。
向直接上级领导索取：
- 在某些情况下，工时单可能由员工的直接上级领导负责记录和保管。
- 员工可以向直接上级领导提出索取工时单的要求，并说明自己的需求和理由。
通过劳动仲裁或法律途径获取：
- 如果原工作单位拒绝提供工时单，或者员工对工时单的内容有异议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时长和应得报酬。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在索取工时单的过程中，应保留好相关证据，如索取工时单的书面申请、与单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以明确自己的权益和义务。
- 在索取工时单的过程中，员工可以依据法律法规来维护自己的合法权益。
友好协商：
- 在索取工时单的过程中，员工应尽量与原工作单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工再考虑通过劳动仲裁或法律途径来解决问题。
四、后续行动建议
- 如果员工在索取工时单的过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，员工也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或工会组织，以获取更多的支持和帮助。
总之，临时工辞职后，工时单一般应找原工作单位或直接上级领导拿。如果遇到困难或问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。