结论：工地带班的给工人打欠条，老板承认的情况下，带班是否需要负法律责任，这取决于带班行为的性质以及其与老板之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、带班行为若为职务行为
法律背景：
- 如果带班是老板的雇员，且打欠条的行为是在其职责范围内，或者得到了老板的明确授权，那么这种行为通常被视为职务行为。
- 根据《民法典》的相关规定，职务行为产生的法律后果，一般由雇主（即老板）承担。
法律后果：
- 在这种情况下，带班给工人打欠条，老板承认，那么带班通常不需要个人承担法律责任，因为这是其职务行为的一部分，法律后果应由老板承担。
二、带班行为若非职务行为
法律背景：
- 如果带班并非老板的雇员，或者打欠条的行为超出了其职责范围，且没有得到老板的明确授权，那么这种行为可能不被视为职务行为。
- 在这种情况下，带班可能需要对其个人行为承担法律责任。
法律后果：
- 如果带班以个人名义给工人打欠条，且老板只是事后承认，但并未明确表示愿意承担该债务，那么带班可能需要个人承担还款责任。
- 如果工人因此提起诉讼，带班可能会被列为被告，并需要承担相应的法律后果。
三、特殊情况：带班与老板构成共同债务人
法律背景：
- 在某些情况下，即使带班的行为原本不是职务行为，但如果老板和带班共同参与了欠条的出具，或者老板明确表示愿意与带班共同承担债务，那么他们可能构成共同债务人。
法律后果：
- 在这种情况下，工人有权要求老板和带班共同承担还款责任。
- 如果工人提起诉讼，老板和带班可能会被列为共同被告，并需要共同承担法律后果。
建议：
- 对于工人而言，如果遇到这种情况，建议收集好相关证据，如欠条、老板的承认声明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于带班而言，如果其行为确实超出了职责范围或未得到老板授权，建议谨慎行事，避免个人承担不必要的法律责任。如果已经出具了欠条，建议与老板协商解决，或者寻求法律帮助以明确各自的责任。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题，尤其是工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域的问题，都可以直接向我咨询。