关于您提出的“手臂夹断了工厂赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

一、核心结论：

手臂夹断工伤的赔偿金额并非固定，而是需要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿项目来确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，具体金额需依据鉴定结果、医疗花费、停工时间等精确核算。

二、详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受后续工伤待遇的前提。
   • 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能影响您的权益。

2. 劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：

   • 伤情稳定后，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
   • 伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。伤残等级将直接影响赔偿项目和金额。

3. 赔偿项目及计算方式：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府规定，根据伤残等级和本人工资等因素确定。

4. 实际赔偿金额的计算：

   • 实际赔偿金额需根据具体的鉴定结果、医疗花费、停工时间等精确核算。
   • 建议您保留好所有相关证据和票据，以便在协商赔偿或申请仲裁时提供有力支持。

三、法律建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的关键步骤，也是维护您合法权益的重要依据。
• 保留证据：收集并保留好所有与工伤相关的证据和票据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等。
• 协商或仲裁：与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。