针对您提出的“每天工作不满8小时怎么算工资”的问题，这实际上涉及的是正常工作时间内的工资计算，而非加班工资的计算。不过，为了全面解答，我会先简要说明正常工作时间工资的计算方式，再额外补充一些关于工作时间与工资相关的法律规定，以便您更好地理解。
正常工作时间工资计算
在正常工作日内，如果劳动者每天工作不满8小时，但其总工作时间（如一周或一个月内）达到了法定或劳动合同约定的工作时间标准，那么工资通常是按照劳动合同约定的月工资标准来支付的，不会因为某天工作不满8小时就扣减工资。换句话说，只要您在约定的周期内（如一个月）完成了总的工作时间要求，您的工资就不会因为单日工作时长不足8小时而受到影响。
工作时间与工资相关的法律规定
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限，用人单位不得强制劳动者超过此时间工作。
工资支付原则：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果劳动者因个人原因（如请假、迟到等）导致某天工作不满8小时，且该情况不属于用人单位应支付加班费或补休的情形，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对当天的工资进行相应扣减（但扣减方式需合法合理，且不得低于当地最低工资标准）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因用人单位原因（如设备故障、任务不足等）导致某天工作不满8小时，且该情况非劳动者过错所致，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付当天工资，不得扣减。
建议您
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资支付以及请假、迟到等情形的具体规定。
- 咨询用人单位：如果您对工资计算有疑问，可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，他们应当能够为您提供详细的解答。
- 了解当地法律法规：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的劳动法律法规和政策，您可以通过当地劳动部门或官方网站了解相关信息。
总之，每天工作不满8小时并不直接导致工资扣减，除非该情况属于劳动者个人原因且用人单位有合法合理的扣减规定。在正常情况下，只要您完成了约定的工作时间要求，您的工资就会按照劳动合同约定的标准支付。