关于您提出的“出差60天是否属于工作地点更改”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的相关条款来综合判断。

首先，我们要明确“工作地点”和“出差”的法律定义及区别。工作地点是劳动者提供劳动的固定场所，具有相对稳定性；而出差则是用人单位根据工作需要，临时安排劳动者到其他地点进行工作，具有临时性和短期性。

接下来，我们分析您的情况。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工作地点，并且合同中并未特别说明出差超过一定时间即视为工作地点更改，那么一般情况下，出差60天并不直接等同于工作地点的更改。然而，这里有几个关键因素需要考虑：

1. 出差的频繁程度和持续时间：如果出差成为常态，且持续时间较长（如您提到的60天），且对劳动者的生活产生了重大影响（如需要长期在外地居住、生活成本增加等），那么这可能被视为实质上更改了工作地点。

2. 劳动合同中的相关条款：您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点和出差的条款。如果合同中有明确规定出差超过一定时间或频率即视为工作地点更改，或者用人单位在安排出差时未按照合同约定提供必要的保障（如差旅费、住宿等），那么您有权提出异议。

3. 用人单位的意图和实际操作：如果用人单位以出差为名，实际上是在变更您的工作地点，且未与您协商一致，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。在这种情况下，您有权拒绝并寻求法律保护。

结合您提供的信息和案例，如果出差60天对您的生活产生了重大影响，且用人单位未按照合同约定或法律规定提供必要的保障和补偿，那么这很可能被视为实质上更改了工作地点。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或法律规定提供相应的保障和补偿；如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，出差60天是否属于工作地点更改，需要根据具体情况和劳动合同中的相关条款来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体和专业的建议。