结论：在此类人身损害赔偿案件中，责任划分需综合考虑工人与老板的过错程度，工人未佩戴安全带存在过错，老板看见未反对亦可能承担一定责任，具体责任比例需根据实际情况判定。
详细分析：
工人的过错：
- 工人作为施工现场的作业人员，有义务遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备，如安全带。若工人未佩戴安全带，这明显违反了安全规定，增加了发生事故的风险。
- 在法律上，工人的这种行为可能被视为存在过错，即未尽到合理的安全注意义务。因此，在事故发生后，工人可能需要承担一部分责任。
老板的过错：
- 老板作为施工现场的管理者，有责任确保施工现场的安全，包括提供必要的安全防护装备、监督工人遵守安全规定等。
- 若老板看见工人未佩戴安全带而未反对或未采取措施纠正，这可能被视为老板在安全管理上存在疏忽或过失。老板的这种不作为也可能成为事故发生的一个因素。
责任划分：
- 在人身损害赔偿案件中，责任划分通常基于双方的过错程度。若工人和老板均存在过错，则责任可能按比例划分。
- 具体责任比例需根据事故发生的具体情况、双方的过错程度、相关证据等因素综合判定。例如，若工人未佩戴安全带是事故发生的直接原因，而老板的不作为只是间接原因，则工人可能承担较大比例的责任，老板承担较小比例的责任。
- 在某些情况下，若老板的安全管理存在严重疏忽或过失，甚至可能承担主要责任。
法律后果：
- 根据责任划分结果，工人和老板需按照各自的责任比例承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 若双方对责任划分存在争议，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
建议：
- 对于工人而言，应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备，确保自身安全。若发生事故，应及时收集证据，维护自身合法权益。
- 对于老板而言，应加强施工现场的安全管理，提供必要的安全防护装备，监督工人遵守安全规定。若发生事故，应积极配合调查处理，承担相应的赔偿责任。
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