如果公司礼拜天不让休息且未安排补休或支付加班工资，被举报后，公司可能会面临劳动监察部门的调查处理，并被责令改正，同时可能需要支付相应的加班工资及可能的赔偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
一、法律依据与违规认定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司强制要求员工在礼拜天（即休息日）工作，且未安排补休或支付加班工资，则违反了相关法律规定，构成了违法行为。
二、举报途径与处理流程
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带相关证据材料（如考勤记录、工作记录、工资条等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其改正。若公司拒不改正，劳动监察部门可能会进一步采取行政处罚措施，如罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若公司与员工之间因礼拜天加班问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付加班工资及可能的赔偿。若公司对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
支付加班工资：
- 根据法律规定，公司需支付员工礼拜天加班的工资报酬，标准为不低于工资的百分之二百。
行政处罚：
- 若公司违法行为情节严重，劳动监察部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度、公司规模等因素进行确定。
赔偿损失：
- 若员工因公司违法行为遭受了其他损失（如精神损害、误工费等），还可以要求公司进行赔偿。赔偿的具体数额会根据实际损失情况进行确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管好所有与礼拜天加班相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
了解程序：
- 在采取任何行动之前，建议员工先了解当地的劳动法律法规和相关程序，确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：
- 一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
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